Читать другое по аудиту: "Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов по оплате" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное агентство по образованию УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «Молочный завод» СтуденткаСорокина Ольга Николаевна_____________ Научный руководитель Лопастейская Людмила Геннадьевна _____________ Рецензент Симонова Валентина Николаевна______________ Допустить к защите ГАК

Зав. кафедрой

_____________________

(Ф.И.О.)

«____»__________2005г. Ульяновск 2005

СодержаниеВведение 4Глава 1 Заработная плата как экономическая категория 7 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 7 1.2 Основные принципы регулирования оплаты труда 9 1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 12 1.4 Порядок формирования фонда оплаты труда 18Глава 2 Особенности организации учета труда и заработной платы на ОАО «Молочный завод» 21 2.1 Организация учета и системы оплаты труда на ОАО «Молочный завод» 21 2.2 Документальное оформление учета труда и заработной платы 24 2.3 Порядок и учет начисления заработной платы за отработанное время и за время отпуска 28 2.4 Порядок и учет начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 32 2.5 Учет и порядок удержаний из заработной платы 39Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате 58 3.1 Методика проведения аудиторской проверки 58 3.2 План и программа аудита 60 3.3 Результаты аудиторской проверки 65Заключение 69Список использованных источников 71

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровня материального благосостояния работников.

Особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.

Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.

Основой трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.

Принципиальным требованием к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно– техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно– технических условиях его осуществления).

Задачами учета труда и заработной платы являются:

– своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

– своевременно и правильно

Похожие работы