Читать другое по гражданскому праву: "Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Московский Промышленно-Экономический колледжКурсовая работа По дисциплине «Экономика предприятия» На тему: «Основные направления оплаты труда на коммерческом предприятии»Выполнила:

студентка 2-го курса

Ромашат Ирина

Проверил:

Лобачёв С.А.

Оценка: отличноМосква 2006 г. Содержание

Введение ……………………………………………………....стр.2 Система оплаты труда ……………………………………..... стр.3 Формы оплаты труда…………………………………………стр.4 Порядок оплаты труда работников коммерческой службы………………………………………………………..стр.11 Заключение……………………………………..…………….стр.31 Список использованной литературы………………………стр.32

1. ВведениеРыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.

В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью.

Следовательно, признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены.

Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.2. Система оплаты труда . Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система взаимоотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.

Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются:

Величина минимального размераоплаты трудав РФ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст. 133 ТК РФ)

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению

Похожие работы