Читать доклад по эктеории: "Каково будущее международной миграции?" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

С моей точки зрения, существующие международные стандарты труда не могут уничтожить дискриминацию де юре, характерную для существующих иммиграционных систем. Это достойно сожаления. Совершенно законно считать, что иностранец не имеет права доступа и, что иностранный рабочий, не подходящий по семейным или другим основаниям для выезда, должен иметь работу заранее. Но, я считаю, его дискриминация должна прекратиться сразу, как только принят на постоянную работу.

Некоторые страны не признают права рабочих - мигрантов на равенство возможностей и отношений в экономической и социальной сферах. Это то, чего не признает основополагающий принцип недискриминации ООН и, МОТ должна бы следовать ему. И это есть правило в традиционных странах иммиграции, таких как США и Канада, по отношению к людям, принятым как иммигранты. Но это не правило для иностранных рабочих, призванных для осуществления определенных работ, “ неиммигрантов “, и это скорее исключение, нежели правило для “ рабочих - гостей “ - систем, характерных для Западной Европы. Дело не во временности миграции в этом случае, а в дискриминации, сопутствующей ей. Например, лишение, по крайней мере, на первых порах, мигранта некоторых социальных видов помощи, содержание их семей отдельно от них и выплата оставшимся сокращенных пособий в стране происхождения, и поощрение, а иногда и прямое вынуждение мигрантов возвратиться, богатые страны иммиграции обременяют и мигранта и их страну бременем, которое, на мой взгляд, не должно на них ложиться, и делая это, они уничтожают эффект ослабления бедности, присущей международной миграции.

Рациональные объяснения дискриминации, а именно непризнание иностранного рабочего настоящим иммигрантом из-за самой природы его временной занятости, непротиворечиво до тех пор, пока это правда. Однако, огромное большинство иностранных рабочих, принятых на сезонную работу или на период 12-24 месяца не поступают на временную работу. Рабочее место, исчезающее после предсказуемого стандартного периода в 12 или 24 месяца, исключительно редко. То есть неразумно лишать мигрантов экономических и социальных прав на том основании, что, их занятость заранее назначена быть временной, то же касается и представление этих прав после определенного промежутка времени. Дискриминация, так и равенство, неделимы: если некоторые права гарантированы мигрантам, а другие - нет, то имеет место дискриминация; если предоставление прав зависит от квалификационного периода - это не равенство.

Если недискриминация поднимает экономические издержки иммиграции для страны или работодателей, и если это вызывает обратную занятость в промышленности бедной страны - тогда тем более существует причина для ее введения.

Очевидно, что любой международной экономический порядок должен быть направлен на уничтожение необходимости эмиграции. Но если это, как-либо чудесным образом, и будет достигнуто, несомненно останется огромное количество людей, желающих переехать из-за разницы в экономических условиях или по каким-либо другим причинам.

Возможности международной миграции, возможно, будут расширяться вследствие возрастающей численностью населения как в развивающихся, так и

Похожие работы