- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Введение
. Понятие и содержание ответственности в трудовом праве
.1 Определение юридической ответственности в трудовом праве
.2 Общие условия наступления ответственности сторон трудового договора
. Дисциплинарная ответственность работника: сущность и особенности
.1 Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности
.2 Меры дисциплинарного взыскания
.3 Порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности
. Материальная ответственность работника по трудовому праву
.1 Условия наступления материальной ответственности работника
.2 Случаи полной материальной ответственности работника
.3 Порядок привлечения работника к материальной ответственности
.4 Материальная ответственность работника на основании договора
Заключение
Список использованных источников Введение Обращение к загвоздке ответственности работника в условиях преобразования трудового права обусловлено поисками особенно адекватных современным условиям правовых средств управления трудом работников. Преобразования, проходящие в Республике Казахстан, неразрывно связаны с трудом, от того что положительные метаморфозы в экономике и общественной жизни и их стабильное становление немыслимы без метаморфозы отношения всего к своему труду. В области трудовых прав сделано право, направленное на регламентацию важнейших конституционных прав и воль граждан, таких как право всякого вольно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право всякого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на охрану от безработицы. Сделана нормативно-правовая база основ конституционного строя: охраны частной и государственной форм собственности, охраны труда и здоровья людей[1].
Впрочем, теперешний рынок труда пока не является в полной мере цивилизованным, от того что таковой появляется в результате тяготения государства смягчить удары рыночной стихии по интересам наименее защищенных членов социума, каковыми выступают работники в сопоставлении с работодателями.
Нормативно-правовые акты об ответственности в трудовом праве, обнаружили свое отражение в действующем Трудовом Кодексе Республики Казахстан, впрочем в подзаконных актах не довольно проработан механизм реализации этой ответственности. Между тем, по данным Социального фонда занятости Казахстана 90 % всех преступлений в стране связано с нарушением трудовых прав работников. Допустимо, эти данные значительно преувеличены, но число нарушений трудовых прав крайне значительно[2].
Тем больше знаменито, что работник экономически больше слабая сторона трудового правоотношения, и он находится в больше зависимом расположении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, исполнять его указания в процессе трудовой деятельности, тяготиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только положительно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению нанесения имущественного урона. Неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает значительные отличия в
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы