Читать диплом по основам права: "Особенности уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны.

Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

Также необходимо отметить тот факт, что стороны трудового договора заранее определяют величину заработной платы в денежном выражении. Здесь стороны действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п.

Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями главы 10 "Оплата труда" Трудового кодекса РК. Положения об оплате труда работников содержатся и в других главах Трудового кодекса РК, например, в разделе 3 "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" [7, с.60-67].

В главе 10 Трудового кодекса РК приводятся основные понятия, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.

При применении положений о заработной плате Трудового кодекса РК следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РК также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

Поэтому в некоторых случаях (о них будет сказано далее по тексту) полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ).

Обратимся к общим положениям о заработной плате. К общим положениям об оплате труда относятся определения применяемых в Трудовом кодексе РК понятий:

минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) -

Похожие работы