Читать диплом по основам права: "Особенности уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования

1.1 Заработная плата как правовая категория

.2 Методы правового регулирования оплаты труда

.3 Социальная обусловленность уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства

2. Виды уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства

2.1 Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных выплат

.2 Иные преступления в области нарушения правил охраны труда

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Современная цивилизация немыслима без адекватной оплаты добросовестно заработанного человеком и материальной поддержки со стороны, государства тех граждан, которые по причинам, не зависящим от них, не имеют достаточных средств для существования. Всеобщая декларация прав человека провозглашает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23), каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам (ст. 25) [1]. Конституция Республики Казахстан в п.2 ст.24 гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, в п.1 ст. 28 гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери кормильца и по иным законным основаниям [2, с.10].

В Концепции правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 до 2020 года указывается: "В условиях рыночной экономики, наличия рынка труда и проблем занятости населения актуальным является вопрос трудовых правоотношений. В этой связи необходимо постоянное совершенствование трудового законодательства на основе системного анализа практики его применения и учета международного опыта в данной сфере" [3].

В уголовном законодательстве Республики Казахстан в ч.3 ст.148 предусмотрена ответственность руководителей предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за неоднократную задержку выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели [4, с.54].

В большинстве уголовных законов зарубежных стран с развитой экономической системой отсутствует норма, предусматривающая уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При неоплате социальных выплат ответственность в этих странах наступает (при наличии соответствующего основания) по нормам общего характера. В отечественной уголовно-правовой науке высказываются мнения о том, что конструирование специальных норм (в т.ч. и ст. 148 УК РК) при наличии в Кодексе общих норм (ст. 228 и ст. 307 УК РК) криминологически

Похожие работы