Читать диплом по основам права: "Основания расторжения трудового договора" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

Как было сказано, действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником обдуманно и самостоятельно. Это означает, что какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Трудящийся всегда имеет право оспорить решение о его увольнении по собственному желанию по мотиву того, что он был вынужден начальником подать заявление об увольнении. Процедура увольнения по желанию работника имеет несколько организационно-правовых нюансов:

Особенности процедуры увольнения заключаются в том, что:

. Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником.

. Увольнение по инициативе работника может быть реализовано в любое время, но с соблюдением (в общем случае) обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении - не позднее, чем за две недели (т.е. можно и за 3 недели, и за 1 месяц, и т.д.).

. Работник имеет право уволиться по собственному желанию на протяжении времени действия трудового договора, включая и срок испытания (если таковой установлен работнику при поступлении на работу, в том числе и отдельным соглашением ч.2, ст.70 ТК РФ). Таким образом, правовые основания для увольнения по инициативе работника предусмотрены не только ст. 80, но и ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Заявление об увольнении работник обязан сделать в письменно виде, устные заявления юридической силы иметь не будут. Течение указанного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой кодекс РФ предусматривает иные сроки увольнения для отдельных категорий работников. Например, руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении не позднее, чем за один месяц, работник, занятый на сезонных работах, - не позднее, чем за трое суток.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора до того как срока предупреждения об увольнении будет истечен(к примеру, работодатель найдет замену раньше или работнику может срочно понадобиться начать трудовую деятельность на новом месте работы).

В данных случаях логично в устном порядке определиться с возможностью скорейшего увольнения: в этом случае работник указывает желаемую дату увольнения, а руководитель организации своей положительной резолюцией соглашается с предложением работника.

Если в заявлении дата увольнения не указана или определена с учетом 2-х недель, а стороны договорились расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока предупреждения, то на обороте заявления можно зафиксировать сущность достигнутой договоренности и заверить ее подписями работника и работодателя.

Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника

Похожие работы