Читать диплом по основам права: "Основания расторжения трудового договора" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение

Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе сторон

.1 Увольнение по воле работника

.2 Увольнение по воле работодателя

.3 Иные основания увольнения работника по воле работодателя

Глава 2. Прекращение трудового договора по иным основаниям

.1 Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

.2 Увольнение в связи с нарушением правил приема на работу

Заключение Введение На сегодняшний день в России в условиях рыночной экономики, когда страна стала подвержена мировым финансово-экономическим колебаниям, особенно актуальными становятся проблемы трудовых правоотношений и возникающие из них споры. Особенно хочу подчеркнуть важность такого правового института как трудовой договор, который является одним из главных элементов трудового законодательства.

Трудовой договор, без малейшего сомнения, является базовым институтом трудового законодательства России и одной из основ ее экономики. Немалую часть трудового законодательства составляет вопрос о расторжении трудового договора по различным основаниям, прописанным в трудовом кодексе Российской Федерации. Это вполне обоснованно, так как экономика страны переживает периоды подъема и упадка. И это не может не сказываться на рынке труда, на росте или сокращении кадрового голода.

Необходимо чтобы сокращение работников проходило строго в соответствии с законодательством, чтобы соблюдались все основные гарантии данные государством. Чтобы убедиться в этом можно посмотреть на малоприятные цифры. Так, в тяжелые для страны 1996-1998 годы безработица в России составляла чуть более шести миллионов человек, а сегодня в 2015 году, во время, которое тоже является нестабильным, она составляет более миллиона человек.

Вышеприведенные данные лишь подтверждают актуальность выбранной темы. Ведь прекращению трудового договора посвящена вся тринадцатая глава ТК РФ. И это не просто так, ведь при прекращении трудового договора возникает много проблем как для работодателя, так и для работника. Но для того чтобы о них рассказать нужно прояснить что представляет из себя данный договор.

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:

. Как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;

. Институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу(заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);

. Юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а так же возникновения, изменения и прекращения тесно взаимосвязанных с трудовыми правоотношений

Легальное определение трудового договора говорит, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработанную плату, а работник в свою очередь обязуется строго выполнять поставленную этим соглашением трудовую функцию,

Похожие работы