Читать диплом по основам права: "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: «Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности»

ОГЛАВЛЕНИЕСписок сокращений

Введение

1. Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, регламентирующие работу службы кадров

1.1 Деятельность кадровой службы

1.2Положение о структурном подразделении

1.3 Должностная инструкция

1.4 Документирование кадровой службы

1.5 Локальные нормативные акты

1.5.1 Коллективный договор

1.6 Документация по личному составу

1.6.1 Приказы по личному составу

1.6.2 Личные карточки

1.6.3 Личное дело

1.6.4 Трудовой договор

2. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема, перевода и увольнения работников

2.1 Документирование приема на работу

2.2 Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора

2.3 Регламентация документирования перевода сотрудников на другую работу

2.4 Ведение трудовых книжек работников

2.4.1 Сведения о работнике

2.4.2 Сведения о приеме на работу

2.4.3 Сведения о переводе, перемещении

2.4.4 Сведения о награждениях

2.4.5 Сведения об увольнении

2.4.6 Вкладыш в трудовую книжку

2.4.7 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

2.5 Регламентация документирования увольнения работника

2.5.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

2.5.2 Прекращение срочного трудового договора

2.5.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заключение

Список использованных источников

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

документирование кадровый увольнение трудовой

РФ - Российская Федерация;

СМИ - Средство Массовой Информации;

ТК РФ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;

ЛНА - Локальный Нормативный Акт;

НК РФ - Налоговый Кодекс Российской Федерации;

ДОУ - Документационное Обеспечение Управления;

АРМ - Автоматизированное рабочее место;

ПК - Персональный компьютер;

ЭД - Электронный документооборот;

ЭЦП - Электронно-цифровая подпись;

СЭД - Системы электронного документооборота;

КЭА - Корпоративный электронный архив;

УСД - Унифицированные системы документации;

ГК РФ - Гражданский Кодекс Российской Федерации;

СТ - Статья;

ФЗ - Федеральный Закон;

П - Пункт (статьи);

Ч - Часть (статьи).

ВВЕДЕНИЕ Отдел кадров представляет собой самостоятельное структурное подразделение организации, которое подчиняется руководителю организации, либо заместителю руководителя по кадровой работе.

В условиях конкурентной экономики, прогресса, не стоящего на месте и рыночных отношений своевременное, быстрое, точное и правильное решение стратегических задач помогает определить жизнеспособность предприятия.

Правильно оформленная и документированная информация представляет основу всего управления, а также эффективность управления в основном базируется на производстве и потреблении этой информации. В современном мире информация стала полноценным ресурсом производства, главным и важным элементом социальной, экономической и политической жизни общества. Качество получаемой информации определяет дальнейшее качество управления. В настоящее время для улучшения эффективности управления нужно уделять достаточное количество внимания

Похожие работы