Читать диплом по основам права: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Дипломная работа

Тема Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия

Трудовое право СодержаниеВведение. Правовая характеристика трудового договора

.1 Понятие и стороны трудового договора

.2 Содержание трудового договора

.3 Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

.4 Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника

.1 Общие условия прекращения трудового договора

.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

.3 Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

.4 Практическое применение расторжения трудового договора по инициативе сотрудника

.5 Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника

Заключение

Глоссарий

Список использованной литературы Введение Материальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд для людей является естественной необходимостью, без него была бы невозможна сама человеческая жизнь.

Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях - когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих

Похожие работы