Читать диплом по эктеории: "Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ

. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ДОМЗ

.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «ДОМЗ

.2 Анализ экономического потенциала и финансового состояния предприятия

.3 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ДОМЗ

.4 Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО «ДОМЗ

Выводы стимулирование оплата труд персонал

2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДОМЗ

.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда

.2 Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования и премирования персонала

.3 Направления совершенствования мотивации персонала на предприятии

Выводы

. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДОМЗ

.1 Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия

.2 Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала

.3 Расчет влияние эффективности мероприятий на основные экономические показатели ООО «ДОМЗ

Выводы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Минимальная заработная плата (МРОТ) - это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Предприятие не может устанавливать работнику плату за труд ниже размера, установленного законом, но вправе сделать ее выше.

Заработная плата всегда была важнейшим побудительным мотивом к труду, поскольку она связана с выполнением таких функций, как:

стимулирование трудовой активности и жизнедеятельности людей;

воспроизводство рабочей силы;

основной источник доходов для создания определенных накоплений, фонда жизненных благ населения и др.

Нужно отметить, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов различного рода выплат устанавливаются самостоятельно предприятиями (за исключением организаций, финансируемых за счет бюджета) и закрепляются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и других случаях, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ.

В то же время, заработная плата - это не единственная форма поощрения. В настоящее время работник


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы