Читать диплом по менеджменту: "Влияние стилей руководства на удовлетворенность сотрудников на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

Влияние стилей руководства на удовлетворенность сотрудников на предприятии Введение

руководство лидерство сотрудник

В современном мире, где каждый день на пути организации встречается множество конкурентов, где, чтобы добиться успеха, нужно идти в ногу со временем, роль менеджмента поистине значительна, ведь суть менеджмента в том, чтобы добиться конечного результата деятельности организации с максимальной отдачей на каждом этапе процесса управления и минимальными издержками.

Роль менеджмента заключается в обеспечении стабильного функционирования процесса управления предприятием. Суть функций системы менеджмента в предвидении последствий, планировании целей, организации процесса, распоряжении ресурсами, координировании действий и контроле выполнения заданий.

Древние мудрецы говорили, что искусство управления людьми - самое трудное и высокое из всех искусств. И бесспорно то, что не каждый может обладать им. Существуют профессии, которые может освоить любой человек, не зависимо от данных ему психофизических характеристик. Однако существуют и такие профессии, для которых помимо профессиональных знаний обязательно наличие совокупности индивидуальных свойств.

Специалисты утверждают, что самый быстрый и дешевый путь достижения фирмой конкурентоспособности состоит в приобретении способных, мыслящих руководителей, спрос на которых не подвержен спаду, он сохраняется как в период экономического подъема, так и экономических кризисов.

На сегодняшний день профессия руководителя является одной из самых сложных. Она требует как глубинных знаний в области управления людьми, так и способности управлять собой. Руководитель должен знать все - от методов организации и стилей руководства до тайников человеческой психологии, от секретов маркетинга до хитростей в экономическом знании. В свою очередь очень важно постоянно углублять свои знания, изучая теоретические и практические разработки зарубежных и отечественных исследователей и, по возможности, адаптировать их к сложившейся в организации ситуации.

Конечно, от руководителя любого коллектива требуется профессионализм, ум и определенные навыки. Но в процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный тип, «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях не возможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так и не существует двух одинаковых менеджеров.

Манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации решений определяют стилем руководства. И очень часто перед руководителем компании, даже самой маленькой, состоящей из нескольких человек, встает вопрос - какой стиль руководства наиболее эффективен? И сколь бы ни был талантлив и трудолюбив начальник, но, если он принимает неправильное решение при выборе стиля руководства, то под угрозу ставится не только его личная репутация в роли руководителя, но и удовлетворенность и работоспособность персонала, что безусловно может сказаться на успехе деятельности организации в целом.

Такой параметр, как удовлетворенность персонала своей работой, является одним из самых важных. При высокой удовлетворенности трудом текучесть кадров снижается, уменьшается число прогулов,

Похожие работы