Читать диплом по управлению персоналом: "Процесс приема кадров на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВВЕДЕНИЕ

Главная задача предприятия состоит в том, что за короткие сроки необходимо найти как можно больше кандидатов на ту или иную вакансию. И не просто кандидатов, а квалифицированных работников, которые хотят и могут работать на данном предприятии в предоставленных условиях. Однако многие менеджеры по приему кадров ориентируются, прежде всего, на то, где раньше работал человек, получают полные сведения зачастую из личной беседы или трудовой книжки. Существуют множество вариантов по подбору персонала, которые с большой популярностью используются в мировой практике.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияет на достижение генеральных целей организации, в том числе и на достижение максимальной прибыли, способности к конкуренции и обеспечении социального благополучия ее работников.

Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение различных вариантов по приему и отбору персонала. Повышение эффективности функционирования предприятия за счет совершенствования системы управления персоналом путем разработки и внедрения мероприятий по приёму кадров.

Предметом работы является процесс обеспечения предприятия персоналом

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

1.Расскрыть теоретические аспекты организации работы на предприятии по приёму кадров.

Рассмотреть организационно-экономические особенности функционирования предприятия ООО «Завод Батиз».Провести анализ состояния процесса приёма кадров на предприятии.Выявить проблемы в процессе приёма кадров на предприятии.Предложить мероприятия, повышающие эффективность приёма кадров.

Объектом исследования является ООО «Завод Батиз».

Предметом исследования является процесс эффективного приёма кадров на предприятиях в современных условиях.

Теоретической базой исследования послужили материалы учебной и учебно-методической литературы российских и зарубежных авторов в области управления персоналом и менеджмента.

Эмпирической базой исследования послужили материалы отчетов о результатах деятельности ООО «Завод Батиз» и результаты обследования персонала.

В первой главе дипломной работы описываются теоретические аспекты принципов и методов отбора и приёма персонала. Во второй главе дается оценка современного состояния приёма персонала ООО "Завод Батиз", а также описываются организационно-правовые формы и экономические основы деятельности предприятия. В третьей главе разрабатывается мероприятие приёма персонала и рассчитываются затраты найма персонала.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИЕМУ КАДРОВ

Таблица 1.1 - Концепции роли кадров в производстве

Похожие работы