Читать диплом по основам права: "Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и оформлении увольнения работника на примере муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дворец Творчества детей и молодежи"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ

. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ МАОУ ДОД «ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

.1 История и структура учреждения

.2 Структура, функции, задачи кадровой службы

.3 Документирование кадровой службы

. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.1 Понятие, признаки, содержание трудового договора

.2 Общие условия прекращения трудового договора

.3 Проблемы при расторжении трудового договора

. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В МАОУ ДОД «ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

.1 Совершенствование документационного обеспечения кадровой службы МАОУ ДОД «Дворец творчества детей и молодежи»

.2 Рекомендации по расторжению трудового договора с работниками МАОУ ДОД «Дворец творчества детей и молодежи»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В жизни большинства людей наступает момент, когда приходится принимать решение об увольнении. Психологи говорят: «Если вы никогда не испытывали сложностей при увольнении - значит, вам повезло». Конечно, зачастую увольнение - это крайняя мера, когда человек не может решить накопившиеся проблемы другим способом. Тем не менее, не всегда это решение дается просто - люди увольняются по совершенно разным причинам. Однако, каковы бы ни были причины, сам процесс увольнения бывает достаточно болезненным. Часто сотрудники допускают ошибки, которые сильно затрудняют процесс ухода из компании.

Каждый руководитель не раз стоял перед дилеммой: увольнять или не увольнять. У всех, конечно, свои причины, разные обстоятельства. Но, несмотря на это, а также на то, что само по себе увольнение ни для кого не является приятным, в этом неизбежном процессе необходимо соблюдать ряд правил. Ведь именно в таких ситуациях проявляется «настоящее» лицо фирмы.

Актуальность и значение выбранной темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Ведь проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и при оформлении увольнения работника, могут возникнут на любом предприятии, даже у самого опытного кадровика. В связи с этим выбранная тема выпускной квалификационной работы выглядит весьма актуально.

Объектом данного исследования является кадровая служба Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи»: ее организация, структура, функции.

Предмет исследования - оформление увольнения работника.

Цель выпускной квалификационной работы - изучить все этапы процесса увольнения работника и выявить проблемы, возникающие при расторжении трудового договора.

В процессе исследования следовало решить следующие задачи:

. Изучить организацию работы кадровой службы МАОУ ДОД «Дворец творчества детей и молодежи».

. Рассмотреть и проанализировать проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и оформлении увольнения работника.

.Дать

Похожие работы