Читать диплом по менеджменту: "Современные системы управления персоналом" Страница 85


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласованию с Россвязью на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае расторжения срочного трудового договора с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

В случае расторжения Трудового договора по инициативе Работника последний обязан предупредить об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

При увольнении Работника, в том числе и по инициативе Работодателя, соблюдаются гарантии, предусмотренные настоящим Трудовым договором, действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником.

Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и/или их представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работник дает согласие Работодателю на предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в своем интересе.

Всё, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Вся произведенная Работником в период действия настоящего Трудового договора на Предприятии продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью Работодателя.

.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен с действующими на Предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (приложение №1).



Интересная статья: Основы написания курсовой работы