Читать диплом по менеджменту: "Современные модели кадрового менеджмента в РФ" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Владимирский филиал

Факультет Управления

Специальность Государственное и муниципальное управление

Специализация Государственная служба и кадровая политика

Выпускающая кафедра Государственного и муниципального управления

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

на тему:

«Современные модели кадрового менеджмента в РФ»

Автор работы:

студент 6го курса

Майоров Денис Алексеевич,

Владимир 2012г.

Содержание

Введение Глава 1. Зарождение профессиональной культуры кадрового менеджмента .1 Профессиональные революции и основная цель менеджера по персоналу .2 Развитие форм совместной деятельности и формирование кадрового менеджмента 1.3 Главные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента Глава 2. Эволюция кадрового менеджмента .1 Модели и особенности кадрового менеджмента .2 Кадровый менеджмент: вызовы XXI века Глава 3. Модель кадрового менеджмента в финансовом отделе администрации города Суздаля.1 Цели и задачи отдела .2 Деятельность отдела .3 Методы и формы кадрового менеджмента как управленческая деятельность начальника финансового отдела .4 Особенности и совершенствование кадрового менеджмента в отделе Заключение Библиографический список ПриложенияВведение кадровый менеджмент финансовый персонал Предпринимательская деятельность и человеческие ресурсы - основа современного менеджмента. Главной задачей менеджмента является преобразование информации, знаний, опыта и нововведений в производительную силу. Систему менеджмента можно представить следующими видами: · производственный менеджмент; · кадровый менеджмент; · инновационный менеджмент; · информационный менеджмент; · финансовый менеджмент; · торговый менеджмент; · менеджмент маркетинга; · налоговый менеджмент; · международный менеджмент. Благодаря менеджменту формируются кадры, устанавливается система отношений между людьми в коллективе, а также настраивается коллектив на совместную и плодотворную трудовую деятельность. Поэтому одна из важнейших задач менеджмента состоит в содействии развитию персонала, его обучению и в гарантии его роста. Грамотный менеджер должен, на основе планирования карьеры сотрудника, уделять огромное внимание его продвижению по карьерной лестнице. Сущность деятельности менеджера направлена на анализ ситуации, выявление проблем, определение задач с учетом противоречий и основных намерений организации, построение определенного порядка действий, который позволит получит максимальный эффект при переводе сложившейся ситуации в более благоприятную. Так же менеджеру необходимо учитывать альтернативные действия, оценивая каждую альтернатив, на предмет соответствия требованиям. Универсальность современного эффективного менеджмента, в том, что он не только превращает знания и опыт в производительную силу, а так же использует информационные технологии для увеличения потенциальных возможностей работников.

Исходя из того, что в последнее время наметилась