Читать диплом по менеджменту: "Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации руководящих кадров организации "Школа "Бакалавр"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы оценки и аттестации кадров

1.1 Роль и значение процедуры оценки и аттестации кадров организации

1.2 Особенности организации и проведения оценки и аттестации руководящих кадров

1.3 Оценка эффективности процедуры аттестации руководящих кадров

Глава 2. Анализ эффективности системы оценки и аттестации

2.1 Общая характеристика ЧОУ "Школа "Бакалавр"

.2 Анализ системы управления персоналом

.3 Особенности процедуры оценки и аттестации руководящих кадров ЧОУ "Школа "Бакалавр"

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процедуры оценки и аттестации руководящих кадров организации

3.1 Рекомендации по оценке руководящих кадров

.2 Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации кадров

3.3 Оценка эффективности рекомендаций

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение Актуальность проблемы совершенствования системы аттестации педагогических и руководящих кадров обусловлена, с одной стороны, необходимостью повышения качества подготовки выпускников общеобразовательных школ в условиях глобализации и интеграции национальных экономик, с другой - потребностью обеспечения инновационных процессов в общеобразовательных учреждениях в условиях создания единого образовательного пространства. Это, в свою очередь, актуализирует вопросы обеспечения качества результатов деятельности педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений, что требует разработки соответствующего организационно-экономического механизма.

Необходимость разработки новой системы аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, стимулирующей их к освоению эффективных инновационных образовательных технологий, информационных технологий, методов организации проектной, групповой и исследовательской деятельности учеников, иных ключевых педагогических компетенций, рассматривается в нескольких аспектах.

Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере Частного Образовательного учреждения "Школа "Бакалавр". Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:

рассмотреть понятие аттестации персонала;

проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;

проанализировать действующую систему аттестации персонала в Частного Образовательного учреждения "Школа "Бакалавр".

Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы аттестации персонала как в рассматриваемом предприятии, так и в других коммерческих организациях.

Объект исследования - персонал Частного Образовательного учреждения "Школа "Бакалавр".

Предметом исследования является система аттестации персонала Частного Образовательного учреждения "Школа "Бакалавр".

В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практики

Похожие работы