Читать диплом по эктеории: "Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

. Оплата труда на предприятии

1.1 Сущность и функции заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда

. Система оплаты труда на ОАО «Контактор»

.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Контактор»

.2Анализ фонда оплаты труда на предприятии

.2.1Учет затрат на оплату труда на предприятии ОАО «Контактор»

.2.2 Организация оплаты труда на предприятии ОАО «Контактор»

.3 Расчеты среднемесячной заработной платы на предприятии ОАО «Контактор»

. Разработка рекомендаций по совершенствованию формы оплаты труда

.1 Как сделать заработную плату эластичной

.2 Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО «Контактор»

.3 Принципы создания совершенствования системы стимулирования на предприятии

.4 Совершенствование социальной политики на предприятии

Заключение

Список литературы

оплата труд стимулирование заработная

Введение В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори проводится во имя человека, для улучшения его благосостояния. По этой причине современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, связанной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е. с оплатой труда, заработной платой), подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.

Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изменения в регулирование доходов: прежде всего ослабление государственной роли и расширение самостоятельности регионов и предприятий (фирм) в этой области, повышение значимости рыночных регуляторов.

В силу указанного на государственном уровне, в каждой отрасли и в каждом регионе, на отдельных предприятиях (организациях, фирмах) возникает необходимость в выработке собственной политики доходов (и заработной платы). В ней должны учитываться интересы различных групп работников (населения) и собственников, предусматриваться эффективная система занятости населения и вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения (работников), механизмы по поддержанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку достойную жизнь.

В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной платы.

С необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность

Похожие работы