Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии. СодержаниеВведение

. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда

. Значение и задачи учета заработной платы

. Цель и задачи курсовой работы

. Характеристика исследуемого объекта (предприятия, организации)

. Учет выработки и использования рабочего времени

.1 Классификация и учет личного состава предприятия

.2 Организация учета использования рабочего времени

.3 Организация и документальное оформление учета выработки и начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда

. Синтетический учет начисления и выплаты заработной платы

.1 Порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах

.2 Документальное оформление доплат за особые условия работы

. Синтетический учет заработной платы за необработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

. Учет удержаний и вычетов из заработной платы

. Отражение в бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплате труда

Заключение

Список используемых источников Введение Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работни оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Актуальность курсовой работы заключается в том, что, главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда.

Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

Объектом исследования является ООО ТД «ЭСТ» Курской области, г. Железногорск.

Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе организации и ведения учета труда и его оплаты на предприятиях.

Информационной базой исследования послужили кодифицированные акты Российской Федерации в области бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства, соответствующие издания, информационные поисковые системы, бухгалтерская отчетность ООО ТД «ЭСТ» за 2006 - 2008 гг.

учет заработная плата 1. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда Организация расчетов с персоналом по оплате труда

Похожие работы