Читать диплом по менеджменту: "Методы управления персоналом в менеджменте" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки РФ

Читинский торгово-экономический колледж - филиал

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Байкальский государственный университет экономики и права Курсовая работа специальность: Менеджмент

тема: Методы управления персоналом в менеджменте Чита 2011

Введение Менеджмент (Management) с английского, означает руководство. Этим термином характеризуют специфическую разновидность управленческой деятельности и изучают также группу руководителей. Специфика менеджмента как деятельность состоит в обусловленности принимаемых в рамках решений исключительно в связи с требованиями рынка, складывающейся ситуацией, независимости этих требований от каких - либо стоящих инстанций.

Менеджмент как наука изучает отношения, складывающиеся в процессе осуществления управленческой деятельности (организация, постановка целей, планирование; выдача распоряжений; координации работы; контроль, оценка, вознаграждение и т.п.).

Управление персоналом в настоящее время является одной из основных составляющих управления организацией. Управление персоналом непосредственно связана с менеджментом, так как представляет основы управления экономикой. Правильное распределение кадров, безусловно, способствует экономическому успеху предприятия. Взаимосвязь с такими дисциплинами, как история, эти науки буквально легли в основу теорий управления персоналом.

В условиях становления рыночной экономики возрастает значимость человеческого фактора в производственной системе знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ развития организаций. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до филосовско - психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Управление человеческими ресурсами продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления предприятиями. Экономическое мышление и общественное сознание в данной области перестраивается крайне медленно. Сохраняются сложившиеся за годы административно - командных методов управления стереотипные подходы к решению кадровых вопросов. Неотработанны многие теоретические и методологические аспекты управления человеческими ресурсами, как части общей системы эффективного управления предприятием.

Сущность управления, персоналом включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно - экономических, социально - психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования.

Цель: Изучение теоретических и методологических основ принятия

Похожие работы