Читать диплом по мировой экономике, международным экономическим отношениям: "Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе на материалах ОАО "Сбербанк России"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

на тему: «Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе (на материалах ОАО «Сбербанк России»)»

СОДЕРЖАНИЕ Введение

. Современное состояние и тенденции формирования оплаты труда и стимулирования персонала банка

.1 Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России

.2 Проблемы и особенности организации системы оплаты труда и стимулирования персонала банковской сферы на региональном уровне

.3 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии.

. Анализ и оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» за 2008 - 2009 гг.

.1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России»

.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Сбербанк России».

.3 Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России»

. Направления по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России»

.1 Рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России»

.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ На протяжении последних двадцати лет проекты проведения изменений стали неотъемлемой частью жизни практически каждой компании во всем мире. Дело в том, что глобализация, усиление конкуренции на международных и национальных рынках, изменения в государственном регулировании заставляют компании постоянно искать пути повышения эффективности своей работы. Одним из наиболее распространенных способов реализации этой задачи стало внедрение эффективной системы оплаты труда, в чем и заключается актуальность рассмотрения курсовой работы. стимулирование персонал оплата труд банк

Целью курсовой работы является рассмотрение эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе (на материалах ОАО «Сбербанк России»), а также разработка рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда.

В рамках поставленной цели выделяется ряд задач:

1. Выявить роль и место системы оплаты труда и стимулирования персонала банка в России;

2. Рассмотреть систему оплаты труда на предприятии;

. Выявить особенности и проблемы системы оплаты труда и стимулирования персонала банковского сектора на региональном уровне;

. Дать общую характеристику деятельности ОАО «Сбербанка России» и проанализировать показатели финансовой деятельности за 2008-2009гг;

. Дать оценка системе оплаты труда и стимулированию персонала в ОАО «Сбербанк России»;

. Дать рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулированию персонала а ОАО «Сбербанк России»;

. Рассмотреть оценку социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования является ОАО «Сбербанк России».

Предметом исследования выступает процесс организации оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии.

Теоретической и методологической основой исследования стали работы российских и зарубежных авторов по

Похожие работы