Читать диплом по менеджменту: "Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Российская Академия государственной службы

при президенте Российской Федерации Уральская Академия государственной службыкафедра "Теория и практика управления"

Допустить к защите

Зав. Кафедрой _______________

"___"______________ 1997 года

ТЕМА

"Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район"

Дипломная работа

Шаркова Сергея Николаевича, студента УрАГС, группа А-662, специальность "Государственное муниципальное

управление" Руководитель - Столяров Владимир

Ильич

г. Екатеринбруг, 1997 год

Содержание Глава 1. Правовые и организационные основы деятельности местных органов самоуправления. 5 1.1. Конституция Российской Федерации о местных органах самоуправления. 5 1.2. Законы "О местном самоуправлении в Свердловской области" и "О муниципальной службе в Свердловской области". 5 1.3. Суть управленческого труда, основные принципы менеджмента. 6 1.4. Субъекты служебно-трудовых отношений в системе государственного и муниципального управления. 7 1.5. Основные принципы и способы замещения должностей в муниципальных органах управления. 8 1.6. Прохождение службы в муниципальных органах управления. 10 1.7. Юридическая ответственность и меры поощрения служащего. 11 1.8. Мотивация труда управленческого персонала. 13 1.9. Психологические аспекты кадровой работы. 15Глава 2. Опыт кадровой работы в органах местного самоуправления муниципального образования"Камышловский район". 17 2.1. Социально-экономическая характеристика муниципального образования "Камышловский район". 17 2.2. Становление органов самоуправления в районе, Устав муниципального образования "Камышловский район". 18 2.3. Общие и частные проблемы кадровой работы и пути их разрешения в органах местного самоуправления муниципального образования "Камышловский район" . 19Заключение 30Приложение № 1 34Приложение №2 36Приложение №3 37 Введение.

Время, в которое мы живем - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку.

В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из "винтика" в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.

Чтобы справиться с этим безпрецендентным в жизни поколений вызовом, нам кроме всего прочего, нужно овладеть новыми знаниями, научиться пользоваться ими на практике. Важнейшей частью этих знаний, как показывает мировой опыт - постижение науки и искусства менеджмента, т.е. всей совокупности принципов, методов, средств и форм управления.

Бурный рост числа служащих, повышение роли профессиональной управленческой деятельности в жизни общества, привлекают повышенное внимание к сфере управленческого труда, заставляют думать о совершенствовании работы с кадрами.

Кроме того, в связи с

Похожие работы