Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учет анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ПО Лана" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Факультет Аудитор

Кафедра бухгалтерского учета и контроля «УТВЕРЖДАЮ»:

Зав кафедрой ___________________

_____________ / Вахрушева О.Б. /

«_____» ___________ 200__г. Выпускная квалификационная работа

по теме: Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ПО «Лана») Студент:

Руководитель:

Нормоконтролёр: Хабаровск 2010

Содержание Введение

1. Теоретические основы организации и учета расчетов на оплату труда

Общие понятия и основы законодательного регулирования расчетов по оплате труда Сущность и состав расчетов по оплате труда Системы и формы оплаты труда

2. Бухгалтерский учет оплаты труда в потребительском обществе «Лана»

Организационно-экономическая характеристика ПО «Лана» Порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы в ПО «Лана» Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ПО «Лана» Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда ПО «Лана»

3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда

Обзор методик анализа расходов на оплату труда Анализ расходов на оплату труда на примере ПО «Лана» Обзор методик аудита расчетов по оплате труда Аудит расчетов по оплате труда на примере ПО «Лана»

Заключение

Список использованных источников

Приложения Введение Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями

Похожие работы