- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Выпускная квалификационная работа
Проблема регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР в условиях построения общества «сяокан» СодержаниеВведение
1. Регулирование трудовых отношений в Китае и проблема социальной поддержки нетрудоспособного населения в условиях постороения общества «сяокан»
1.1 Правовые основы регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР
1.2 Проблема построения общества «сяокан» и социальная поддержка нетрудоспособного населения в КНР
2. Особенности развития социальной политики Китая в городе и деревне
2.1 Социальные проблемы и пути их решения в городе
2.2 Социальные проблемы и пути их решения в деревне
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
ВведениеАктуальность темы. Беспрецедентные социально-экономические успехи Китайской Народной Республики (КНР) стали одним из важнейших событий мировой экономической истории последних десятилетий XX в. Весь мир буквально загипнотизирован высокими темпами роста ВВП в Китае. За два десятилетия социально-экономических реформ КНР превратилась в динамичную развивающуюся державу.
Постоянный рост населения при ограниченности территории, и природных ресурсов, вызывает опасения не только правительства Китая, но и всего мира. В ХХI веке, при быстром экономическом росте китайской экономики, на первое место выходит урегулирование социальной политики. Наиболее важной проблемой является разрыв между уровнем развития города и деревни, а также уровень безработицы, который порождает стихийную миграцию не только по территории страны, с Запада на Восток, из деревни в город, но и иммиграцию в соседние страны, в частности в Россию.
За первые 20 лет XXI века Китай уже вступил в этап всестороннего строительства среднезажиточного общества («сяокан»). В последующие 20 лет масштабы населения старше 16 лет, по-прежнему будут в Китае нарастать в среднем по 5,5 млн. чел. ежегодно. К 2020 г. численность населения трудового возраста достигнет 940 млн. чел. В то время, как продолжается рост населения трудового возраста, в деревнях насчитывается 150 млн. излишней трудовой силы, нуждающейся в перемещении, кроме того, надлежит трудоустроить свыше 11 млн. освобожденных с трудовых постов безработных.
Первые попытки создать собственную систему социальных гарантий были предприняты китайским правительством сразу после провозглашения КНР. В дальнейшем становлении эта система претерпевала не всегда последовательные изменения, отражавшие колебания курса социально-экономического развития страны в целом. В китайских исследованиях развития системы социального обеспечения выделяются четыре основных этапа: 1949-1957 гг.— становление системы; 1958-1965 гг. — «упорядочение 1966-1976 гг. — «период серьезных разрушений 1978 г. — реформирование системы1.
На рубеже веков начался новый этап реформирования социальной системы. От того, как будет изменяться социальная политика, решаться вопросы трудоустройства, будет зависеть не только процветание Китайской Народной Республики, но и национальная безопасность соседних стран.
Степень изученности проблемы. В настоящее время в научных кругах изучению и анализу социальной политики Китая уделяется большое внимание.
При написании
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Механизмы регулирования трудовых отношений |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Коллизионные нормы регулирования трудовых отношений |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси |
Предмет/Тип: История (Статья) |
Тема: Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений |
Предмет/Тип: Основы права (Реферат) |
Тема: Международный опыт регулирования социальо-трудовых отношений |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы