Читать диплом по менеджменту: "Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Российская академия государственной службы при Президенте РФ

Сибирская академия государственной службы

Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А

на тему: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»)

Студент группы _________________ подпись

Горяева Людмила Сергеевна

Руководитель работы ____________ подпись

Бойченко Владимир Васильевич фамилия, и.о. руководителя

_____________________старший преподаватель______________________ ученое звание, ученая степень руководителя

Консультанты: _________________ подпись

_______________________________ фамилия, и.о. консультанта

_________________ подпись

_______________________________ фамилия, и.о. консультанта

Допустить к защите Директор НФ СибАГС _____________Дейч И.А. «___»___________200__г.

Новокузнецк 2005

Российская академия государственной службы при Президенте РФ

Сибирская академия государственной службы

Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке УТВЕРЖДАЮ:

Директор НФ СибАГС

_____________Дейч И.А.

«___»___________200__г. ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ Студент Горяева Людмила СергеевнаГруппа ГМУ 015

1. Тема: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»________________________________________

Утверждена приказом ректора СибАГС №__ от «___»_________________г.

2. Срок предоставления работы к защите «___»_________________г.

3. Исходные данные для выполнения работы:

3.1. Цель работы: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива_______________________________________________________

3.2. Объект исследования (анализа): управленческая деятельность руководителей, реализуемая в рамках выполнения должностных обязанностей_____________________________________________________

3.3 Используемый инструментарий (методология, методы, методики и т.п.)

1) Метод В.И. Шкатуллы – определение атмосферы в коллективе;________

2) Методика определения стиля руководства трудовым коллективом;_____

3) Тест-диагностика межличностных отношений в коллективе___________

3.4. Основные предполагаемые результаты работы: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата и руководитель придерживается демократического стиля управления________________________________

4. Содержание работы (перечень подлежащих проработке вопросов):



Интересная статья: Основы написания курсовой работы