- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
/ ОГЛАВЛЕНИЕ 1.1 История развития социального партнерства 6 1.2 Понятие и формы социального партнерства 12 1.3 Правовые основы социального партнерство в сфере труда 17 1.4 Принципы социального партнерства 22 2.1 Порядок разработки и заключения соглашений и предмет их правового регулирования. Действие соглашений и их регистрация 29 2.2 Коллективный договор как один из видов нормативных правовых актов социального партнерства 43 2.3 Правовое регулирование заключения коллективного договора 54Введение Актуальность работы заключается в том, что состояние коллективно-договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений находится в прямой зависимости от экономического и финансового состояния организаций. При этом, до настоящего времени кардинальных изменений в данной сфере, в том числе и в Вооруженных Силах Российской Федерации, не произошло.
В ходе проверок, проведенных Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации, установлено, в частности, что коллективные договоры многих проверенных воинских частей противоречат действующему трудовому законодательству, в них включаются условия, ухудшающие по сравнению с данным законодательством положение работников, а именно:
- не планировались мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве;
- имели место «факты предоставления работникам дополнительных гарантий и льгот, так как для бюджетных организаций они являются нереальными и носят декларативный характер»;
- не предоставлялись льготы и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда;
- отдельные положения коллективных договоров, заключенных в воинских частях, противоречили принципам их заключения или же распространялись только на членов профсоюза
- устанавливались меры дисциплинарной ответственности работников, не предусмотренные в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.1 Например, коллективным договором одной из воинских частей предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины перенесение очередного отпуска на зимний период, уменьшение очередного отпуска на количество дней прогула, объявление строгого выговора;
- не указывались конкретные сроки выплаты заработной платы или в коллективный договор включались условия, предусматривающие выплату заработной платы один раз в месяц в нарушение требований чч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ.2
Тема дипломной работы, ее теоретическая часть, широко изучена ведущими юристами современности, такими как: Ковалев В.И., Скачкова Г.С., Крапивин О.Н., Гуев А.Н., Гусов К.Н., Уткина С.А.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудовых отношений в условиях военных организаций.
Предмет работы – нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты уполномоченных органов и должностных лиц, теории, концепции, взгляды ученых относительно коллективных соглашений.
Цель дипломной работы – комплексное правовое исследование места и роли коллективных соглашений в регулировании трудовых отношений в условиях военных организаций.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
Раскрыть
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Коллективные соглашения в регулировании трудовых отношений в условиях военных организаций |
Предмет/Тип: ТГП (Диплом) |
Тема: Коллективные договоры и соглашения |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Коллективные договоры и соглашения 2 |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Коллективные договоры и соглашения |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: Коллективные договоры и соглашения |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы