Читать диплом по финансам, деньгам, кредиту: "Формирование благоприятного организационного климата, как основы управления конкурентоспособностью кредитной организации" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

ФИНАНСОВАЯ АКАДЕМИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ

Институт делового администрирования и бизнеса ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Директор ИДАБ

_______________А.Л. Денисова

«____» _______________2007г. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему:

Формирование благоприятного организационного климата, как основы управления конкурентоспособностью кредитной организации. Слушатель программы профессиональной подготовки специалистов Банка России «Куратор коммерческого банка – банковский менеджер»

Гончаренко Н.А. Научный руководитель

к.п.н., квалифицированный

практик,

Каркуленко Н.Г. Москва 2007

Аннотация

В настоящей работе рассмотрены и проанализированы фундаментальные понятия и существующие принципы формирования благоприятного организационного климата. Даны определения организационного климата, его составляющих и условий, соблюдение которых дает возможность кредитной организации сохранить свои конкурентные преимущества в условиях жесткой конкурентной борьбы на рынке банковских услуг. Проведен анализ организационного климата, реально сложившегося на настоящий момент в ряде кредитных организаций московского региона, наиболее характерных допущенных данными кредитными организациями ошибок и перспектив их устранения.

Skill-Improvement Programme

«A Commercial-Bank Curator as a Bank Manager»

Qualification paper by student Goncharenko N.A.:

«Forming a Favourable Organizational Climate as the Basis of Managing Competitiveness in Credit Agencies»

ANNOTATION

This paper examines and analyses the most basic notions and existing principles of forming a favourable organizational climate. The definition of the organizational climate have been given, as well as that of its constituents and conditions, observing which gives credit agencies an opportunity to preserve their competitive advantages in the context of competitive struggle in the banking products market. Organizational climate, existing now in some Moscow credit agencies, have been analysed; most characteristic mistakes made by these credit agencies have been studied and the ways of their elimination suggested.

Оглавление

Стр.
Введение 4

1

Организационный климат, как среда существования любой организации

9

1.1

Классификация, определение и составляющие компоненты организационного климата кредитной организации

9

1.2

Взаимосвязь организационного климата и конкурентоспособности кредитной организации

16

1.3

Факторы, влияющие на организационный климат кредитной организации

20

2

Типология и особенности внутренних факторов формирования благоприятного организационного климата современной кредитной организации

38

2.1

Проектирование организационной структуры кредитной организации

38

2.2

Построение системы управления человеческими ресурсами кредитной организации

42

2.3

Формирование эффективной системы мотивации в кредитной организации

61

2.4

Развитие организационной культуры кредитной организации

65

3

Практика формирования организационного климата на примере кредитных организаций московского региона

75

3.1

Методика анализа внутренних факторов, определяющих конкурентоспособность кредитной организации

76

3.2


Интересная статья: Основы написания курсовой работы