Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продук..." Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

1. нормативное регулирование трудовых отношений в РФ;

2. краткая экономическая характеристика ООО «Орбита»;

3. документирование и учет движения личного состава;

4. первичный учет оплаты труда;

5. аналитический и синтетический учет заработной платы;

6. виды удержаний и порядок их учета;

7. учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

8. предоставление основных рекомендаций и предложений по улучшению финансового состояния системы учета оплаты труда на данном предприятии.

Предметом исследования является подробное рассмотрение и дальнейшее совершенствование системы учета труда и его оплаты ООО «Орбита» в условиях рыночной экономики в перспективе.

Для достижения поставленной цели в настоящей дипломной работе были рассмотрены наиболее важные моменты и направления в осуществлении учета труда и его оплаты, как теоретически, так и практически. Основные направления по ведению учета труда и его оплаты на данном предприятии аргументированы и подкреплены теоретическими выводами, а так же представленными практическими расчетами.

При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно – справочные источники: экономические справочники, учебные пособия, Положения по бухгалтерскому учету и инструкции Минфина РФ.

Данная работа представляет собой реальное отражение системы учета труда и его оплаты ООО «Орбита», основываясь на нормативной и законодательной базе РФ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовой Кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников[1].

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

Похожие работы