Читать вопросы по анализу хозяйственной деятельности, экпред, финансам предприятий: "Технико-экономический анализ деятельности предприятия. Ответы на вопросы" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих Кпр:

Кпр= Количество принятого персонала / Среднесписочная численность персонала (ССЧ)

Коэффициент оборота по выбытию Кв:

Кв = Количество уволившихся работников / ССЧ

Коэффициент текучести кадров Кт.к.:

Кт.к = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / ССЧ

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия Кп.с.:

Кп.с = Количество работников, проработавших весь год / ССЧ Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию), сокращения кадров, нарушения трудовой дисциплины и др.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия, анализируя динамику выполнения плана по повышению квалификации работников предприятия. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности труда.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

уровень обеспеченности рабочих санитарно-бытовыми помещениями; уровень санитарно-гигиенических условий труда; уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек; процент работников, имеющих профессиональные заболевания; процент общей заболеваемости работников; количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек; процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируются также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Большую роль для полного анализа использования трудовых ресурсов играют также социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников (обеспеченность жильем, выполнение плана по строительству, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей, садов, домов отдыха, коммунальные удобства жилого фонда), вопросы социальной защищенности членов трудового коллектива (материальная помощь, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, выдача пособий на лечение, на приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда, и т.д.).

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных

Похожие работы