(Назад)
(Cкачать работу)надають моделям оцінювання динамічного характеру. При проведенні економічної діагностики людського капіталу, ми вважаємо варто використовувати кілька груп економіко-математичних методів (рис. 2). Висновки та пропозиції Удосконалення методичних сегментів діагностики людського потенціалу, на нашу думку, має відбуватися на основі адаптації методів економіко-математичного моделювання. Вибір методів економіко-математичного моделювання доцільно проводити у відповідності до завдання та мети аналітичної оцінки поведінки людського потенціалу. Доволі успішним варіантом може стати пакет методів статистичної теорії прийняття рішень. Зазначені методи варто включити такий сегмент діагностики людського потенціалу як організація процесу управління. Зазначений підхід позитивно вплине на підвищення якісного рівня прийняття управлінських рішеньщодо формування та розвитку людського потенціалу так, як за основу буде мати більш наукову платформу обробки необхідної інформації.
Напрямком подальших досліджень має стати деталізоване вивчення процесу моделювання циклу управління людським потенціалом із урахуванням інноваційного аспекту.Список літератури 1. Гетьман О. О. Економічна діагностика: [навчальний посібник] / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. - К.: Центр навч. л-ри, 2007. - 307 с.
2. Загорна Т. О. Економічна діагностика: [навчальний посібник] / Т. О. Загорна. - К.: Центр навч. л-ри, 2007. - 400 с.
. Швиданенко Г. О. Бізнес-діагностика підприємства: [навчальний посібник] / Г. О. Швиданенко, А. І. Дми- тренко, О. І. Олексюк. - К.: КНЕУ, 2008. - 344 с.
. Парфентьєва О. Г. Методичні підходи до економічної діагностики потенціалу розвитку підприємств / О. Г. Парфентьєва // Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В. В. Докучаєва. - Сер.: Економічні науки. - 2013. - № 5. - С. 214-221.
. Сіменко І. В. Діагностика якості систем управління підприємствами: дис. д-ра екон. наук: 0800.04 / І. В. Сіменко: Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. - Донецьк, 2010. - 442 с.
. Коваль Л. В. Проблеми оцінювання якості людського потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / Л. В. Коваль. - Режим доступу: http://ena.lp.edu.ua
. Максишко Н. К. Концептуальні засади моделювання рефлекситивного управління людським потенціалом працівників підприємства / Н. К. Максишко, А. Ю. Головин, В. В. Рак // Вісник Запоріжжя: ЗНУ, 2011. - № 4 (12). - С. 135-142.
. Гостяєв Д. В. Экономическая диагностика и экономический анализ: сходства и различия [Электронный ресурс] / Д. В. Гостяев. - Режим доступа: http: //journal-aael.intelbi.ru/main/wp-content/uploads/2011/11/ ГостяевД.В.pdf
. Коваленко О. В. Антикризове управління: теорія, методологія та механізми реалізації: [монографія] / О. В. Коваленко. - Запоріжжя: ЗДІА, 2011. - 466 с.
10. Євдокимова Н. М. Економічна діагностика: [навчально-методичний посібник для самост. вивч. дисц.] - К.: КНЕУ, 2005. - 110 с.
11. Загорна Т. О. Економічна діагностика: [навчальний посібник] / Т. О. Загорна. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 400 с.
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы