Читать реферат по трудовому праву: "Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Уральский Государственный Университет им.Горького

математико-механический факультет

Понятие трудового договора

Реферат

МТ-501

Грин Г.В.

Екатеринбург

1994

Содержание 1. Понятие трудового договора (контракта). 3 2. Заключение трудового договора. 3 3. Пункты трудового договора. 4 3.1. Работодатель 4 3.2. Работник 4 3.3. Срок договора 5 3.4. Испытание при приеме на работу 5 3.5. Оплата труда 5 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 6 4. Прекращение трудового договора 6 6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 9 6.1. Сезонные работники 9 6.2. Временные работники 9 6.3. Труд совместителей 9 6.4 Надомники 9 7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. 10 Список литературы. 11

Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.

Основными элементами данного определения трудового договора являются:

указание на состав сторон договора;определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:

договор подряда;договор поручения;авторский договор;договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:

место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник;положения об условиях оплаты труда;режим рабочего времени и время отдыха;обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть

Похожие работы