Читать реферат по менеджменту: "Управление талантами" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ

. Сущность управления талантами в организации

. Методы (механизмы) управления талантами в организации

. Мероприятия по совершенствованию мотивационной среды для развития талантов в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ В конце 90-х годов было введено определение «война за таланты», которое в полной мере характеризует ситуацию на современном рынке труда. Возникновение этого процесса связано с рядом причин:

- снижение лояльности сотрудников к организациям, поскольку работники (особенно талантливые) в современных условиях зачастую ищут лучшие места для самореализации, сменяя одну организацию на другую с целью построить карьеру;

- укрупнение предприятий и глобализация бизнеса;

- усиление потребностей в высшем руководящем звене;

- повышение спроса на компетентных сотрудников за счет растущей роли нематериальных активов компаний (торговых марок, технологий, знаний).

Эти факторы обуславливают активный поиск талантов внутри и вне организаций, их развитие и мотивацию. По этой причине растет необходимость в формировании системы управления талантами, которая будет отличаться эффективностью и результативностью. Актуальность этой работы не вызывает сомнений. В современных условиях экономического развития все большую необходимость в решении требует проблема управления кадрами, в особенности профессиональными специалистами, владеющими талантами и определенными способностями. Помимо этого актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые организационные стратегии в направлении развития талантливых сотрудников требуют внесения существенных корректив в систему кадрового менеджмента и мотивационных процессов: карьерный рост, развитие и обучение становится ключевым элементом процесса управления персоналом.

Объектом данной работы являются организации, в которых существует система управления талантами.

Предметом данной работы являются процессы и методы формирования эффективной системы управления талантами на предприятии.

Целью данной работы является выявление роли управления талантами в деятельности современных организаций.

В рамках поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:

. Ознакомиться с сущностью управления талантами в организации.

. Проанализировать методы и механизмы управления талантами в организации.

. Рассмотреть мероприятия по совершенствованию мотивационной среды для развития талантов в организации.

Информационной базой данной работы послужили учебники, периодические издания, ресурсы сети интернет, официальные статистические данные. 1. Сущность управления талантами в организации

мотивационный профессиональный управление

Ученые по-разному трактуют понятие «талант». Множественность определений значительно ограничивает формирование унифицированного подхода к управлению талантами в организации. Таланты - это особые способности сотрудников, которые необходимы любой организации для приобретения опыта и потенциальных возможностей.

Григорьева Ирина. трактует талант как одаренность. Автор утверждает, что талант зачастую воспринимают как дар от природы и сообразительность, гениальность и выдающиеся способности. Талант по

Похожие работы