Читать реферат по социологии: "Исследование причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы изучения гендерного неравенства в сфере трудовых отношений

.1 Понятие, сущность, предпосылки и проявления гендерного неравенства в современном обществе

.2 Трудовые отношения как объект изучения социологии

Глава 2. Гендерное неравенство в социально-экономической структуре современного российского общества

.1 Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований

.2 Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Актуальность исследования. Традиционное разделение гендерных ролей, которое было приемлемо для ранних этапов развития общества, привело к зависимому положению женщины от мужчины. За мужчиной закрепилась роль добытчика, защитника, следовательно, он обладает властью, влиянием, авторитетом. Женщина, обладая таким прекрасным даром - рождение новой жизни - оказалась под влиянием мужского авторитета, став объектом его власти.

Динамические процессы в обществе в области политики, экономики, культуры, привели к трансформациям в социальной сфере, которые повлияли на жизненные приоритеты различных социальных групп. В том числе, испытала на себе подобного рода изменения и система распределения гендерных ролей между мужчиной и женщиной. В сфере труда и занятости женщины всё чаще проявляют экономическую активность, делают упор на построении профессиональной карьеры. Это обусловлено не только материальной составляющей, но и потребностями в самоутверждении, признания со стороны окружающих. Но главное предназначение женщин никто не отменял. Им всё так же, зачастую приходится совмещать карьеру и семейные обязанности. Именно поэтому на сегодняшний день женщины, не смотря на все их достоинства в профессиональном плане, не так востребованы на рынке труда, как мужчины.

Актуальность данной проблемы подкрепляет тот факт, что с правовой точки зрения и мужчины, и женщин абсолютно равны в шансах на получение одной и той же профессиональной должности, но на деле мы имеем такое явление, как гендерная дискриминация в области трудовых отношений, которое негативно сказывается на положении женщин в социуме в целом.

Степень разработанности. Гендерные отношения, как таковые, это относительно недавнее направление в социологии, которое оформилось лишь во второй половине прошлого века. Но нельзя не отметить, что некоторые вопросы в сфере гендерных отношений фигурировали еще в работах классиков социологии еще до оформления гендерной социологии как самостоятельной дисциплины. Так, Эмиль Дюркгейм связывал гендерное неравенство с разделением труда, Карл Маркс рассматривал гендерные отношения как составляющую часть производственных отношений, а Ирвинг Гофманв рамках драматургического подхода ввёл понятие «гендерный дисплей».

Из отечественных социологов, специализирующихся на этой проблеме можно выделить И.Н. Тартаковскую, Е.А. Здравомыслову, А.А. Тёмкину, И.С. Клецину, Е.П. Ильина и др. В работах этих ученых мы можем обнаружить ключевые моменты, касающиеся формирования гендерного подхода в социологии и основные вопросы гендерной социализации и взаимоотношения полов.

Похожие работы