Читать реферат по всему другому: "«Разработка должностных инструкций специалистов на примере должностной инструкции ведущего инженера-технолога цеха намотки и изготовления печатных плат (110) ОАО «иэмз» купол»" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра экономики и социологии труда КУРСОВАЯ РАБОТА по экономике и социологии труда на тему «Разработка должностных инструкций специалистов

на примере должностной инструкции ведущего инженера-технолога цеха намотки и изготовления печатных плат (110)

ОАО «ИЭМЗ» КУПОЛ» Выполнил Руководитель Ижевск 2006

СОДЕРЖАНИЕ

Введение3

1. Общая характеристика предприятия5

1.1. История создания, цели, задачи предприятия5

1.2. Организационная структура управления предприятием9

1.3. Основные виды деятельности предприятия13

1.4. Характеристика персонала предприятия18

1.5. Организация оплаты труда на предприятии20

2. Теоретические основы разработки должностных инструкций

специалистов23

2.1. Нормативная база разработки должностных инструкций23

2.2. Разработка должностных инструкций как часть процесса

управления документацией28

3. Разработка должностной инструкции ведущего инженера-технолога

цеха намотки и изготовления печатных плат (110) ОАО «ИЭМЗ» КУПОЛ» 31

Заключение45

Список литературы47

Приложения48 ВВЕДЕНИЕ Управление предприятием осуществляется в соответствие с его Уставом на основе сочетания принципов самоуправления трудового коллектива и прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества. Предприятие самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты.

Система управления предприятием, организация труда относятся к тем вопросам, которые не могут решаться сами собой. Без научной организации труда, как и без прогрессивной технологии, труд не может быть эффективным.

Успех работы производственного коллектива в значительной степени зависит от того, насколько рационально установлены в нем функциональные связи и взаимоотношения между всеми участниками трудового процесса.

Одним из важнейших направлений работы по научной организации труда является создание рациональной системы разделения труда и кооперации в процессе управления производственным коллективом, как в рамках первичного подразделения, так и предприятия в целом [1].

Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых на данном предприятии, от сложившихся разделения и кооперации труда управленческих работников. Принятая на предприятии система управления может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с помощью соответствующих нормативных организационно-распорядительных документов - должностных инструкций [2].

Должностные инструкции исполнителей разрабатываются на основе положений о структурных подразделениях применительно к наиболее рациональному разделению труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Должностные инструкции дают возможность на основе определения конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управления и исключить неоправданный параллелизм и дублирование, обеспечить взаимосвязь в работе исполнителей, занимающих различные должности, а также

Похожие работы