- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
1708 | Менеджмент | Формирование кадровой политики | Реферат | 17 | 2008 | 600 |
Координаты: электронная почта acher@wiseowl.ru, ancher77@mail.ru
Icq 170552870, телефон 89168119086. www.wiseowl.ru
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 21. Сущность и особенности кадровой политики 32. Стратегия развития государственной кадровой политики 5ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9
ВВЕДЕНИЕ«Формирование кадровой политики» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема работы актуальна потому, что кадровая политика – это один из важнейших инструментов в механизме воздействия на мотивацию деятельности человека (группы). Если общие экономические и социальные меры создают поле для развития субъектов, то кадровая политика непосредственно занимается трудовыми ресурсами субъектов.
В настоящее время в России формируется новый механизм мотивации труда и совершенствуется его основной инструмент – кадровая политика.
Новая философия формирования кадровой политики в России должна исходить из того, что кадровую политику необходимо интегрировать в стратегию развития страны, региона, предприятия, учитывая новые экономические и социальные условия данного развития.
Актуальность нашего исследования определила цель работы:
Целью работы является рассмотрение формирования кадровой политики.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных и основных задач:
1. Изучить литературу по проблеме исследования.
2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о сущности и особенностях кадровой политики.
3. Рассмотреть сущность и специфику стратегии развития государственной кадровой политики.
4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, основной части и заключения. Названия глав отображает ее содержание.
1. Сущность и особенности кадровой политикиКонцепция государственной кадровой политики, четкое определение целей, приоритетов и принципов, что придает ей целевую направленность и целостность, связывает воедино различные организационные меры и действия, взаимообогащает теорию и практику, исходит, прежде всего, из того, что1:
- выработка и осуществление государственной кадровой политики является одной из сложнейших, многогранных и противоречивых проблем государственного масштаба. Она не может быть сведена к решению только организационно-управленческих задач, тем более к подбору и расстановке руководящих кадров. Важно выявить и создать связи и взаимодействие кадров и кадровых процессов с социально-экономическими, политическими, управленческими, культурно-духовными подсистемами российского общества, с исторически сложившимися в нем традициями и стереотипами в массовом сознании. Государство должно учитывать социальные, экономические, политические, правовые, управленческие, духовно-нравственные и другие аспекты решения кадровых вопросов;
- кадровая политика государства есть совокупность различных социальных функций; определяя пути и средства кадрового обеспечения реформ, высокий профессионализм их
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы