Читать реферат по основам права: "Порядок рассмотрения трудовых споров" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Российской Федерации

НОУ ВПО "Сибирская академия управления и массовых коммуникаций (институт)" Реферат по дисциплине

"Правоведение"

на тему : " Порядок рассмотрения трудовых споров" Выполнил:

студент группы УП-030

В.Ю. Беспалов

Проверил: доц. М.Г.Чельцова Новосибирск 2014

Содержание 1. Характер и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров

2. Органы по рассмотрению трудовых споров

Задача

Список использованной литературы 1. Характер и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров Причины и условия трудовых споров хотя и связанные категории, но их надо различать. Под причинами возникновения трудовых споров понимаются юридические факты, непосредственно вызываемые разногласия между субъектами трудовых отношений, это нарушения каких-либо прав работника или его обязанности перед работодателем.

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре.

Условия возникновения трудовых споров - это те обстоятельства, которые непосредственно влияют на трудовые отношения и вызывают неурегулированные разногласия между субъектами трудовых отношений.

Условия бывают экономического, социального и правового характера. Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных факторов в виде проявления со стороны работодателя бюрократизма, преследования за критику, пренебрежительного отношения к правам и законным интересам работников, а так же незнания или плохого знания трудового законодательства как работниками, как и работодателями.

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах - права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: работников организации с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления; профкома с администрацией; появившихся в последние годы социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне. Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем и споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида:

) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников;

) споры об

Похожие работы