Читать реферат по основам права: "Руководству нужен отдых" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Руководству нужен отдых В отпуск собираются не только рядовые работники, но и ключевое должностное лицо организации - ее руководитель. Проанализируем, как правильно оформить отпуск директора и какие обстоятельства необходимо учесть при передаче его полномочий на время отпуска. Статус руководителя С позиции трудового законодательства руководитель организации имеет двойной статус. С одной стороны, он является уполномоченным лицом нанимателя (т.е. ему предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). С другой стороны, руководитель является работником организации, и на него, как на любого работника, распространяются нормы ТК, в том числе об отпусках.

Помимо этого, руководитель рассматривается в качестве органа юридического лица и его законного представителя с позиции гражданского законодательства (ст. 49, 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)). Кто его отпустит? Итак, директор принимает решение уйти в отпуск. Прежде всего, возникает вопрос: должен ли он согласовывать с кем-либо это решение?

Трудовое законодательство не дает на него прямого ответа. Указано, что очередность отпуска работников организации (в том числе директора) определяется графиком отпусков. График отпусков утверждается нанимателем (т.е. организацией в лице директора) по согласованию с профсоюзом либо при отсутствии профсоюза - с работником (ч. 1 ст. 168 ТК). Таким образом, если профсоюз не создан, директор самостоятельно принимает решение о том, когда он уйдет в отпуск.

Вместе с тем в уставе юридического лица может предусматриваться необходимость рассмотрения вопроса о предоставлении директору отпуска на общем собрании участников / совете директоров (для хозяйственных обществ) либо принятия подобного решения собственником имущества (для унитарных предприятий). В данном случае директор должен направить в адрес этих органов заявление, например следующего содержания:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников ООО "Альфа" вопрос о предоставлении мне трудового отпуска с 4 мая 2011 г. в количестве 27 календарных дней».

Необходимость согласования отпуска директора с иными органами юридического лица помимо устава может быть закреплена в трудовом договоре (контракте) с директором. Однако такое согласование сопряжено с экономическими затратами для организации. Например, созыв внеочередного общего собрания участников повлечет расходы на соблюдение процедуры уведомления о проведении собрания, компенсацию приезда / проживания участников ООО и т.п. В то же время подобное согласование служит дополнительным способом контроля за действиями директора.

Если указание о согласовании отсутствует, директор уходит в отпуск в общем порядке, предусмотренном ТК. При этом гражданское законодательство, которое также распространяется на руководителя как на исполнительный орган юридического лица, не регулирует отношения, связанные с отпуском директора. Как оформить отпуск? В унифицированной форме графика отпусков (включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции

Похожие работы