Читать реферат по менеджменту: "Совершенствование системы оплаты труда работников организации УП НИИЭВМ 2" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ

на тему:

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ УП «НИИЭВМ»» МИНСК, 2009

Действующая система оплаты труда в УП «НИИЭВМ» обладает рядом недостатков. Заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективные, а оплата – индивидуальна. А с учетом большой разбежки в квалификации работников, этот недостаток может вылиться в отсутствие мотивации в первую очередь для работников инновационной направленности, что повлечет за собой отсутствие новых разработок, и как следствие снижение конкурентоспособности предприятия.

Применительно к системе оплаты труда в УП «НИИЭВМ» можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

Но самым главным недостатком действующей системы оплаты труда является то, что величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от результатов труда работников предприятия.

Система оплаты в УП «НИИЭВМ» описана внутренним документом – «Положением об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ» от 01.01.2001 г., основа которого была положена еще в 80-х годах 20-го столетия и на данный момент не отвечает современной экономической ситуации и не соответствует действующему законодательству.

В связи со всем вышесказанным необходимо ввести новое положение об оплате труда (далее Положение), которое бы не только способствовало повышению мотивации у работников, но и удовлетворяло бы всем принятым в последнее время законам.

Положение вводится в целях создания материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности организации и структурных подразделений, обеспечения зависимости оплаты труда от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. Оно направлено на обеспечение роста объема работ, устойчивого финансового состояния, усиления связи оплаты труда работника с его личным вкладом.

Положение об оплате труда распространяется на всех работников предприятия, работающих на условиях трудовых договоров, в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

Ввести в трудовой договор, а конкретно в Коллективный договор, который является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником, пункт по которому оплата труда будет производиться в соответствии с новым Положением.

В новом Положении выделить следующие группы подразделений с учетом их отношения к процессу создания НТП:

научно-исследовательские и производственные структурные подразделения, создающие НТП (лаборатории 102, 105, отдел 940, отделения 4, 16, 1300, 1500, ОП, отд. 1930 и др. в соответствии со структурой предприятия представленной в прил. 1 – далее «тематические подразделения»;подразделения, содействующие выполнению договорных обязательств тематических подразделений (БТБ и ЭП, группа 17, ОУЭ, БФО, ОМ и МТС, ОК и СР, отдел 30,

Похожие работы