- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтому проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда останется проблемой как макро -, так и микроэкономики.
1 Общая характеристика рынка труда и его механизма
Понятие рынка труда
Рынок труда, как и другие виды рынков, является составной частью рыночной экономики. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный характер, то есть ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период «домонополистического капитализма» удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием рыночной экономики рынок рабочей силы претерпел некоторые изменения. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время, то есть отпуск, различные социальные выплаты.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.
Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому уменьшение потребностей в рабочей силе в некоторые периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933 годах, когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Безработица: причины, формы, методы регулирования. Рынок труда и механизм его функционирования, безработица в России |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Рынок труда в России: современное состояние и перспективы. Безработица как элемент современного рынка труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Статья) |
Тема: Рынок труда и безработица |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Безработица и рынок труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Рынок труда и безработица |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы