Читать реферат по теории государства и права: "Корпоративная культура управления предприятием" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание

Введение 3

1 Роль бизнес-культуры в современной экономике 5

1.1 Сущность и принципы формирования корпоративной культуры 5

1.2 Основные элементы корпоративной культуры 11

1.3 Зарубежный опыт формирования корпоративной культуры 13

2 Особенности российской модели корпоративной культуры 17

2.1 Особенности корпоративной культуры в постсоциалистической экономике 17

2.2 Современная российская модель корпоративной культуры 21

2.3 Корпоративная культура МГУ имени Н.П. Огарева 27

3 Основные направления оптимизации корпоративной культуры 34

3.1 Этапы формирования корпоративной культуры 34

3.2 Повышение эффективности корпоративной культуры 38

Заключение 43

Список использованных источников 45Введение

В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной (корпоративной) культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.

Одним из важнейших мотивов для исследования организационной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям. Это обусловлено рядом причин, среди которых наиболее существенными являются совершенствование и распространение информационных технологий, технологий производства, высокая степень непредсказуемости и непостоянства рыночных условий в силу изменчивости потребительского спроса и др.

Для современных фирм становится все сложнее успешно конкурировать друг с другом традиционными способами. В условиях широкого выбора современный потребитель выбирает то, что ему продают вместе с товаром – определенный стиль жизни. Поэтому имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.

Однако прежде чем формировать организационную культуру, отвечающую современным требованиям рынка, необходимо установить общие тенденции и закономерности ее развития, характер и направления ее влияния на деятельность и развитие предприятий, разработать методы оценки и диагностики существующей организационной культуры фирмы.

Актуальность темы данного исследования подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия организационной культуры, в практических рекомендациях по формированию и развитию организационной культуры и выбору рациональной стратегии ее развития, диагностике и оценке организационной культуры, а также определения ее типа с целью принятия решения о необходимости ее изменения.

Изучение корпоративной культуры управления тесно связано с именами

Похожие работы