- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)
Заработная плата может начисляться либо пропорционально производительности труда (в этом случае говорят о сдельной зарплата), либо пропорционально времени (т.е. месячная или почасовая зарплата); в последнем случае она зависит от продолжительности рабочего времени, измеряемой в «нормальных» часах, и от количества сверхурочных часов.
К собственно зарплате могут быть приравнены некоторые надбавки и некоторые заменяющие ее выплаты.
Среди надбавок к заработной плате можно назвать следующие:
-премии и поощрительные выплаты (премия по итогам года, тринадцатая зарплата, премии к отпуску и т.д.);
-отпускные;
-выплаты в натуре (например предоставление работодателем бесплатных обедов, жилья и т.д., т.е. льготы), не связанные с выплатой наличных денежных средств.
Выплаты, заменяющие зарплату:
-выплата пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
-семейные надбавки;
-пособия по безработице;
-выходные пособия в случае увольнения. [17, c. 565].
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Существует несколько функций организации заработной платы.
В административно-командной экономике выделяютдве функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство.
Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство. Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты — система
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Планирование выручки предприятия и планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Планирование фонда заработной платы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (п)) |
Тема: Планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы