Читать реферат по эктеории: "Начисление заработной платы 2" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВВЕДЕНИЕ 4ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЧИСЛЕНИЯ6ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ 6УСЛОВИЯХ 61.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 61.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 111.3 Формы и системы заработной платы 14ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2632ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………………....35

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Организация оплаты труда, начисление заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных.

В целом, начисление заработной платы является одной из важнейшихзадач современного предприятия.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Все вышеперечисленные факторы и обусловили актуальность моего исследования.

Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда;

структуру заработка работников предприятия;

систематизация теоретических аспектов организации заработной

платы;

изучение системы начисления заработной платы на конкретном предприятии;

Методы исследования:

обработка, анализ научных источников;анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования – принципы организации и оплаты труда

Предмет исследования – формы и система оплаты труда

Похожие работы