наименование предприятия, ниже в графе 2 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника). В графе 2 ставиться дата награждения или поощрения, в графе 3записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением, в графе 4 указывается на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).
Описание практической работы.
Во время прохождения практики в данном учреждении мною было изучено кадровое и правовое обеспечение управления.
Ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а так же с Положением и организацией кадровой службы.
Проведено исследование деятельности отдела кадров, исследован состав кадровой документации, движения кадров. Детально разобран вопрос ведения трудовых книжек.
Консультировалась по интересующим меня вопросам.
Выводы и предложения.
Правильное организованное управление делами снижает время необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность.За счет более совершенной системы кадрового обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранениеОрганизация работы с кадровыми документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целомДля повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документеКадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Похожие работы
Тема: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Развитие кадровой службы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Развитие кадровой службы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Документация кадровой службы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Деятельность кадровой службы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы