- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
возможности для создания более совершенствованных систем оплаты сельскохозяйственного труда, способствующих эффективному выполнению основных функций заработной платы (возмещения издержек воспроизводства рабочей силы и стимулирование трудовой активности). Однако, добиться положительных результатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в аграрной политике, которые привели к катастрофическому финансовому состоянию большинство хозяйств-производителей товарной сельскохозяйственной продукции.
Многообразие форм хозяйствования в АПК предполагает разнообразные формы, виды и системы оплаты труда. Если представить оплату труда в виде некой системы, то совокупность элементов, ее характеризующих, можно изобразить графически (рис. 1).
Оплата труда | ||||||||
Нормативы труда | нормативы зарплаты | нормы выработки | нормативы трудоемкости | нормы времени | нормативы обслуживания | |||
Тарифная система | тарифные ставки | квалифика-ционные разряды | ЕТКС1 | Должност-ные разряды | квалифика-ционные категории | КСДС2 | ||
для рабочих | для служащих | |||||||
Сдельная оплата труда | индиви-дуальная | коллектив-ная (бригадная) | прямая сдельная | сдельно-премиаль-ная | Аккорд-ная | Аккордно-премиаль-ная | ||
Повремен-ная оплата труда | индиви-дуальная | коллектив-ная | прямая повремен-ная | повременно-премиальная | окладно-премиальная | |||
Премиро-вание труда | индиви-дуальная | коллектив-ная | из выручки | из дохода | из прибыли |
Рис. 1. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда
ЕТКС – единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих.КСДС – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Госкомтруда.
Понятие «оплата труда» неразрывно связано с понятием «тарифная система». Тарифная система по-прежнему остается базовой для организации оплаты труда в сельском хозяйстве.
Многие экономисты-практики пытаются усовершенствовать отраслевую тарифную систему и вносят в нее изменения. В отдельных хозяйствах наблюдается переход от тарификации сельскохозяйственных работ к тарификации профессий рабочих, исходя из финансовых возможностей, они вводят свои тарифные коэффициенты.
Тарифное регулирование заработной платы представляет собой ее дифференциацию на основе установления различных тарифных ставок в зависимости от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников). Таким образом, тарифная система – это совокупность норм и нормативов, позволяющих дифференцировать уровень оплаты труда в зависимости от условий труда, от профессионально-квалификационного уровня, стажа и отношения к труду.
Основными составными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки,
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Организация учета и анализ денежных средств |
Предмет/Тип: Другое (Другое) |
Тема: Организация учета и анализ основных средств в ООО Калипсо |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Организация бухгалтерского учета и анализ движения денежных средств |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Другое) |
Тема: Организация учета и анализ денежных средств на предприятии |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Тема: Организация учета и анализ оплаты труда в ООО "Руском" |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы