- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание
Введение………………………………………………………………………….….3
Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика
§ 1. Понятие и причины трудовых споров………………………………..…7
§ 2. Классификация трудовых споров………………………………...........13
§ 3. Подведомственность трудовых споров………………………………..17
§ 4. Принципы рассмотрения трудовых споров……………………...........27
Глава 2. Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
§ 1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………..32
§ 2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, в суде…………………….………39
§ 3. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе………………………………………………………………..........................51
§ 4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам…………………………………………………………………………………...90
§ 5. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления…………………………………………..95
Заключение………………………………………………………………………...98
Библиография……………………………………………………………............103 Введение
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года1 определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.
Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе |
Предмет/Тип: Трудовое право (Резюме / рецензия) |
Тема: Судебная практика по делам о восстановлении на работе |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Судебная практика рассмотрения дел о восстановлении на работе |
Предмет/Тип: Основы права (Диплом) |
Тема: Правовое регулирование рассмотрения дел о восстановлении на работе |
Предмет/Тип: Основы права (Диплом) |
Тема: Судебная практика по делам о восстановлении на работе |
Предмет/Тип: Гражданское право (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы