- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание
Введение ……………………………………………………....стр.2Система оплаты труда ……………………………………..... стр.3Формы оплаты труда…………………………………………стр.4Порядок оплаты труда работников коммерческой службы………………………………………………………..стр.11Заключение……………………………………..…………….стр.31Список использованной литературы………………………стр.32
1. Введение
Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью.
Следовательно, признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены.
Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
2. Система оплаты труда .
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система взаимоотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются:
Величина минимального размераоплаты трудав РФ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст. 133 ТК РФ)
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;Ограничение оплатытруда внатуральной форме;Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии |
Предмет/Тип: Гражданское право (Другое) |
Тема: Основные понятия охраны труда. Законодательство в области охраны труда |
Предмет/Тип: Безопасность жизнедеятельности (Реферат) |
Тема: Основные задачи физиологии труда |
Предмет/Тип: Безопасность жизнедеятельности (Реферат) |
Тема: Основные понятия социологии труда |
Предмет/Тип: Социология (Реферат) |
Тема: Охрана труда: основные определения |
Предмет/Тип: Безопасность жизнедеятельности (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы