Читать реферат по менеджменту: "Социальная ответственность российских компаний на примере компании "Балтика"" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Сумма налоговых перечислений компании «Балтика» в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды ежегодно растёт. Только в 2007 году составила более 20 млрд руб., что на 3 млрд рублей больше, чем в предыдущем 2006 году и на 6,7 млрд больше, чем в 2005.2.2 Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников Квалифицированный и лояльный персонал – ключ к успеху и эффективности любого предприятия. Поэтому сегодня динамично развивающиеся компании в России и за рубежом вкладывают значительные средства в развитие персонала, программы страхования, льготный отдых и медицинское обслуживание для работников и их семей. Причём каждой компании требуется свой оригинальный комплекс мер, который адекватно отвечал бы, с одной стороны, потребностям и миссии организации, с другой – ряду внешних факторов, таких как положения законодательства, локальная социально-экономическая обстановка, местные культурные нормы и т.д.

Большую роль в создании благоприятных условий для сотрудников играет продуманность и полнота социального пакета, который, при достойном уровне зарплат, способен обеспечить компании-работодателю преимущество на рынке труда. Социальный пакет компании «Балтика» предусматривает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством.

В июле 2008 г. в штаб-квартире «Балтики» в Санкт-Петербурге был подписан коллективный договор – документ, призванный регулировать социально-трудовые отношения на предприятии. Инициатива заключения общего коллективного договора принадлежала СТК – Совету трудового коллектива - представительному органу, созданному по инициативе сотрудников компании «Балтика» в прошлом году. Активное участие в обсуждении документа приняли также представители первичных профсоюзных организаций «Балтики». Основные положения коллективного договора «Балтики» касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда. Вместе с тем, в коллективном договоре расширился перечень социальных гарантий и льгот.

Так, сотрудникам «Балтики» предоставляются дополнительные компенсации и преимущества сверх установленных законодательством, среди которых:

Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам)Страхование жизни, страхование от несчастного случаяКомпенсация на питаниеМатериальная помощь:

в связи с бракосочетаниемв связи с рождением ребенкаединовременная выплата в связи с 50-летиемединовременная выплата в связи с выходом на пенсиюматериальная помощь на погребение близких родственников

Материальная помощь в связи с несчастными случаями и при чрезвычайных ситуациях:

утрата личного имущества (пожары, ограбления, т.п.);в связи с тяжелым заболеванием работника или членов его семьи

Дополнительные выплаты по больничным листамДополнительные выплаты по командировочным расходамВыплаты при переводе работника на работу в другую местностьСтрахование имущества по льготным ценамЛьготные путевки в детские оздоровительные лагеряПредоставление путевок на отдых в корпоративный

Похожие работы