- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Центросоюз Российской Федерации
Негосударственное образовательное учреждение
Бирский кооперативный техникум Башпотребсоюза Реферат
по дисциплине:
«Управление персоналом»
на тему:
«Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе» Выполнила: студентка 34 группы
специальности 100102 «Организация
обслуживания в сфере сервиса»
______________________
Проверил: Гареев Р.Д. Бирск 2007
План: Введение.
Трудовые ресурсы и их качество. Характеристики современного рынка труда. Персонал как объект управления. Российский рынок труда и роль ФГЦЗ.
Заключение.
Список литературы.
Введение Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников
Рынок труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. При этом рынок рабочей силы, как правило, больше, чем рынок рабочих мест. Поэтому даже в развитых странах существует проблема занятости.
Различают фрикционную, институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная безработица подразделяется на технологическую структурную, экономическую, маржинальную и молодежную.
Система органов управления трудовыми ресурсами охватывает органы законодательной, исполнительной и судебной власти. В нашей стране в эту систему входят различные комитеты Совета Федерации и Государственной Думы, Минтруда РФ и подведомственные ему организации, Конституционный, Верховный, Высший Арбитражный и федеральные суды.
Рынок труда в России имеет ряд особенностей: он формировался на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время; его развитие происходило в условиях общего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневой экономики. Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. В частности, доля фонда оплаты труда в ВВП страны составляет около 30%, тогда как в развитые странах она составляет 50—60% и более.
Рынок труда в России имеет существенные региональные особенности, обусловленные общеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионов в общероссийском разделении труда. Так, в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благо приятна, чем в регионах, в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающей промышленности.
Российский рынок труда слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен, а с другой — он является трудодефицитным по своей структуре. В частности, невостребованными оказались многие высококвалифицированные специалисты оборонных отраслей, станкостроения, электроники, а спрос на продавцов, валютных кассиров охранников, бухгалтеров, брокеров и т.п. повысился.
Для разработки и осуществления политики занятости с 1991 i. £ России функционирует Федеральная государственная служба занятости (ФГСЗ). Она организована по территориальному
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Реализация сети в операционной системе Linux |
Предмет/Тип: Информатика, ВТ, телекоммуникации (Курсовая работа (п)) |
Тема: Реализация сети в операционной системе Linux |
Предмет/Тип: Информатика, ВТ, телекоммуникации (Курсовая работа (т)) |
Тема: Реализация законов и принципов управления в системе образования |
Предмет/Тип: Педагогика (Курсовая работа (т)) |
Тема: Планирование производства и реализация продукции в системе контроллинга |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы