Читать реферат по управлению персоналом: "Формирование команды для реализации проекта" Страница 45

(Назад) (Cкачать работу)

В. Соблюдать трудовую дисциплину;

Г. Выполнять установленные нормы труда;

Д. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Предприятие обязано:

А. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Б. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

В. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Г. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

Д. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Работнику устанавливается заработная плата в размере 20000.00 (двадцати тысяч рублей ноль копеек) в месяц. По итогам работы за месяц предусматривается выплата премии в размере 50% от оклада. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель,Работник,

Филатов С.В.Барский М.И.

__________________________________________________

М.П.М.П. Адрес: Москва,Адрес: Москва, Ярославское ш.,

ул. Рочдельская, 24 Ад. 34, к 2, кв 780

Тел: 252-55-60Телефон: 995-80-07

Факс: 252-11-49Паспорт: 45 02 № 987496,

Выдан 26.08.2001 ОВД «Ярославский»

Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. М.: МГУ, 1983.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-пресс, 1999.Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. М.: РОЭЛ, 1997.Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №3, с. 46 – 55.Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2002.Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 51 – 61.Воропаев В. И. Управление проектами в России. М.: Аланс, 1995.Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление. – Справочник кадровика, 2002, №3, с. 49 – 53.Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала. - Справочник по управлению персоналом, 2002, №6, с. 100 – 109.Ильин Н.И., Лукманова И.Г. и др. Управление проектами. СПб.: Газпром, 1996.Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: Найм персонала. М.: Экзамен, 2002.Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 12 – 24.Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №4, с. 45 – 54.Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления. – Справочник по управлению персоналом, 2001, №0, с. 50 – 54.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.Подбор сотрудников: Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 1994.Разу М.Л., Воропаев В.И. и др. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». М.: ИНФРА-М, 2000.Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале. – Справочник по управлению персоналом,

Похожие работы