Читать реферат по трудовому праву: "Расторжение трудового договора" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

План.

Введение.

Глава 1 . Общая характеристика увольнений по инициативе администрации,проблемы и возможные пути их реализации.

Глава 2.Основание расторжения трудового договора (контракта ) по инициативе администрации при отсутствии вины работника.

Глава 3Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе.

Глава 4Увольнение в следствии неявки на работу в течение 4 месяцев подряд из за временной утраты трудоспособности.

Глава 5.Увольнение в следствии восстановления на работу рабочего или служащего ранее выполнявшего работу .

Глава 6Основание расторжения трудового договора(контракта) по инициативеадминистрации при наличии вины работника .

Глава 7Увольнение за прогул без уважительной причины

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, состояниитоксического или наркотического опьянения

Увольнение в связи совершения хищения поместу работы.

Глава 8Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников .

Глава 9.Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Библиографический список.

Введение. Легальное определение понятия трудового договора дается в стать 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор ест соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности)

подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом I иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как впрочем, и любое определение топ или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового прав< рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времен! трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих —

Похожие работы